Linkedin 주식 옵션 yahoo
왜 LinkedIn Corp. 주식은 오늘 탱크가 날랐습니다.
예상보다 나빴던 가이던스가 LinkedIn 주식을 파기했을뿐입니다. 여기에 뒷 이야기가 있습니다.
제목 : LinkedIn (NYSE : LNKD) 주식은 시장 마감 후 목요일에 회사의 4 분기 실적 발표에 이어 금요일 금요일에 분쇄되었다. 1 분기와 1 년 동안의 예상보다 나쁜 예측은 매각의 주요 이유가 될 수 있습니다.
그래서 : 4/4 분기 결과가 예상보다 실제로 좋았습니다. LinkedIn은 8 억 6,200 만 달러의 매출과 non-GAAP EPS 0.94 달러를보고했습니다. 이러한 결과는 전년 대비 각각 34 % 및 54 % 증가한 수치입니다. 로이터 통신에 따르면이 분기의 매출 및 비 GAAP EPS에 대한 평균 애널리스트 기대치는 각각 857 백만 달러와 0.78 달러라고한다.
그러나 1 사분기 및 1 년에 대한 회사의 지침은 분석가가 예상 한 것보다 훨씬 나빴습니다. 1 분기의 경우 애널리스트는 매출액과 비 GAAP EPS가 각각 약 8 억 6,700 만 달러와 0.74 달러를 예상했다. 이러한 기대치는 수익 및 비 GAAP EPS가 각각 8 억 2,200 만 달러와 0.55 달러 인 LinkedIn의 1 분기 가이던스보다 월등히 높았다. 1 년 동안 애널리스트는 약 39 억 9000 만 달러의 매출을 예상했으며 LinkedIn은 연간 매출이 36 억 달러에서 36 억 5000 만 달러로 책정되었습니다.
현재 2016 년 성장률 감축에 대한 지침 (2015 년 약 35 %의 전년 대비 성장률에서 2016 년 20 % 중반 성장률)은 EMEA의 추가 경제적 역풍에 대한 기대치를 포함하여 여러 요인을 반영합니다. APAC 지리적 세그먼트, "어려운 비교"의 영향 및 부정적 통화의 부작용으로 인한 2 %의 부정적인 영향 등이 포함될 수 있습니다. 상반기 매출은 BizO 매출 감소의 요인으로 "약 5 천만 달러의 부정적인 영향을받을 것"이라고 밝혔다.
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누군가가 LinkedIn 판매를 중단 했습니까?
LinkedIn (lnkd)이 오늘 아침 Microsoft (msft)가 262 억 달러에 인수하겠다고 발표했을 때 전체 기술 및 비즈니스 언론은 경비원이 된 것처럼 보였습니다. 그런 거래에 관한 소문은 없었고 전략적인 일요일 밤 미디어 누출조차 없었습니다. 또한 지난 주 금요일에 회사 주가는 실제로 주당 수 달러 하락했다. 이는 MS의 주당 196 달러에 비해 49.53 % 가량 낮았다.
그러나 누군가가 오는 것을 알았을 수도 있습니다.
Fortune은 지난 금요일 LinkedIn의 옵션 계약 레코드를 검사하여 비정상적으로 높은 거래량을 발견했습니다.
LinkedIn 옵션 중 하나는 옵션 가격이 8 월 19 일에 성사되기 시작하는 가격 인 주당 $ 160의 가격입니다. 그들은 2 월 5 일에 거래를 시작했으며, 계약 체결 건수는 121 건 (3 자릿수 행동의 유일한 날)이었다. 지난 금요일에 무려 621 건의 계약이 거래 될 때까지.
또한 지난 주 금요일에 331 건의 계약을 맺은 주당 175 달러 옵션이 있습니다. 전날 (116 건의 거래)과 5 월 11 일 (314 건의 거래)에서 비정상적으로 강력한 행동이 있었지만 사상 최고치를 나타냈다.
지난 금요일의 구매자 (또는 구매자)가 단순히 운 좋은 타이밍을 가졌을 가능성은 물론 있습니다. 얼마나 운이 좋은거야? 블룸버그 (Bloomberg)의 데이터에 따르면, 링크드 인 주식을 160 달러에 살 수있는 600 가지 옵션이 금요일 오후에 두 건의 거래에서 총 135,100 달러에 인수되었다. 이와 같은 옵션은 현재 거래일 당 1 백 9 십만 달러 미만의 이익을 위해 2 백만 달러를 약간 넘는 가치가 있습니다.
또한 금요일에 LinkedIn 주식을 175 달러에 구매할 수있는 300 가지 옵션이 4 가지 거래에서 매수되었습니다. 이 옵션의 가격은 2 만 5 천 달러입니다. 그들은 현재 1 거래일 만에 2176 %의 이익을 얻은 $ 569,100의 가치가 있습니다. 또 다른 붉은 깃발 : 175 달러 통화 옵션은 모두 금요일에 거래 된 마지막 5 분 동안 구매되었습니다.
그것은 아주 잘 시간을 재는 거래입니다. 더 많은 가능성이있는 시나리오는 물론 시장에있는 누군가가오고있는 것을 암시하는 것입니다.
이것이 실제로 내부자 거래의 경우라면 옵션 거래가 첫 번째 공짜가되는 것은 처음이 아닐 것입니다. 예를 들어, 2011 년에 다시 말하면, Hewlett-Packard의 3Com 구매 이전의 비정상적인 옵션 거래는 궁극적으로 헤지 펀드 매니저에 대한 내부 거래 수수료로 이어졌습니다.
포춘 (Fortune)이 집계 한 데이터를 보았던 옵션 트레이더는 기관 구매자에게는 너무 작아서 개별 상인이 더 가능성이 높다고 답했다.
보통 의심스러운 옵션 거래를 표시하는 다수의 거래자가이 거래가 처음 보았을 때보 다 덜 위험 할 수 있다고 말한 후 중반까지,
stephengandel & # 8211; 좀더 자세히보고 싶을 수도 있고, 철 콘도르의 일부 였고, 실제로 무역은 pic. twitter / I9QpYHYXRj로 떨어졌습니다.
LinkedIn 통화 옵션을 구입 한 것과 동시에 Put 옵션을 구입 한 것과 동시에 나타납니다. 그것은 동일한 상인에 의해 매수 된 것이 확실한 것이 아니지만 헤징 전략의 일부일 수 있었고, 풋의 손실은 그 사람이 소위 외환 시장에 내놓은 것을 상쇄 할 수있었습니다. 거래를 한 적이없는 사람을 제안하면서 거래가 진행되고 있음을 알았습니다.
그러나 Put이 통화 옵션을 헤지하기위한 것이라하더라도 LinkedIn의 주식이 도망 갔을 때 인수로 인해 더 많은 돈을 버는 사람이 나타났습니다. 예를 들어, 667 달러의 매매 계약이 금요일에 125 달러의 가격으로 매입되었는데, 이는 LinkedIn의 주가가 125 달러 아래로 떨어지면 수익을 올릴 수 있음을 의미합니다. 이 옵션은 $ 506,920의 비용이 듭니다. 이 옵션은 월요일에 계약 당 0.10 달러로 총 6,670 달러를 벌어 들일 정도로 본질적으로 가치가 없다. 그러나 당신이 put position으로부터 50 만 달러의 손실을 감수했다하더라도 $ 160 콜을 산 상인은 여전히 엄청나게 많은 돈을 벌어 들였다. 대략 140 만 달러였다.
게다가 지난 금요일의 거래가 LinkedIn의 주식에 대한 유일한 의문이 아니 었습니다. 5 월 31 일 누군가 2502 개의 옵션을 사면서 LinkedIn 주식을 180 달러의 가격으로 사들였습니다. 그 당시에는 LinkedIn의 주식이 당시 거래했던 것보다 53 달러 높았습니다. 11 월에 만료되고 판매 된 것으로 보이는 옵션은 835,668 달러이다. 오늘날 그들은 단지 $ 350 만 달러 이상의 가치가 있습니다.
그리고 다른 거래와는 달리 상쇄 구매가없는 것 같습니다. 따라서 순수익이 2.7 백만 달러에 이르며 법률 비용을 뺀 금액입니다.
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야후는 두뇌 유출을 막기 위해 종업원들이 스톡 옵션을 더 빨리 현금화 할 수 있도록하고있다.
야후는 인터넷 회사가 사기를 높이고 두뇌 성장을 막으려 고 노력하면서 직원들이 스톡 옵션을 현금화하는 것을 가속화하고있다.
회사는 스톡 옵션 보조금을 변경하여 옵션이 표준 1 년 기간이 아닌 한 달 후에 가득 시작되도록했습니다.
야후는 우선이 문제에 익숙한 사람에 따르면 배를 뛰어 다니겠다고 위협하는 가치있는 노동자들에 대한 인센티브로 2015 년 1 월 직원들에게 빠른 스톡 옵션을 제공하기 시작했습니다.
야후가 점점 더 많은 출발을 되돌리려면, 보조금이 더 널리 보급되었다. 더 많은 종업원이 고려한대로 빨리 종결 옵션을 사용하는이 회사는 전통적으로 새로운 주식 보너스를 줄이려고 노력했다. 그 문제에 익숙하다.
매달 옵션은 현금 아웃 스톡 옵션에 대한 전형적인 12 개월 대기 기간이 이제 위험한 제안처럼 보일 것이라는 직원의 우려를 풀어줄 것이라고 소식통은 전했다. 이동이 이루어질 당시 야후의 주식은 높은 지점에서 거래되었다. , 그래서 가속 된 가득액은 직원에게 그것을 이용하는 기회를 주었다.
야후는 스톡 옵션 변경의 배경에 대해 의견을 피력했지만 주식 계획을 재검토했다고 확인했다.
야후 관계자는 "2015 년 1 월 초에"1 년 전 †"이상으로 우리는 종업원 주식 매입 (Employee Stock Purchase) 프로그램과 제한적 주식 유닛 포상에 대한 확정 일정을 변경했다.
야후의 CEO 인 마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 행동 주의적 투자자들로부터 불타고있다. 그 중 일부는 메이어 (Mayer)가 교체되고 옥션 블록에 진입 할 것을 요구했다. 한편 야후는 역방향 분할을 통해 핵심 인터넷 사업을 별도의 회사로 분리하려는 복잡한 계획을 추진 중이다.
야후는 사업 활성화에 대한 희망을 좁히기 위해 직원 수를 줄이기 위해 준비하고 있지만, 회사는 또한 가치있는 임원 및 순위 및 파일 엔지니어의 이탈로 어려움을 겪고있다.
최신 출발의 하나는 Mayer의 수석 전략가 Shweta Vohra입니다. Shweta Vohra는 Yahoo를 떠나 Twitter의 Ev Williams가 설립 한 블로그 플랫폼 인 Medium의 직원이되었습니다.
메이어의 이너 서클에있는 두명의 임원도 곧 떠날 준비를하고있다.
인센티브 및 승인.
Re / code가 이전에보고 한 바와 같이 야후가 경영진을 유지하려고 시도했던 여러 가지 도구 중 일부는 최고 경영진에게 3 년에서 5 년 정도 더 머 무르겠다고 약속하는 것과 같은 옵션입니다.
야후가 종업원을 고용하기 위해 배당 한 스톡 옵션 패키지 중 일부는 7 자리 숫자 범위에 있었다고 한 전직 노동자는 말했다.
대부분의 기술 회사의 스톡 옵션은 일반적으로 4 년 이상 보유합니다. 옵션의 첫 번째 트렌치는 12 개월 후에 정식으로, 나머지 옵션은 향후 3 년 동안 매월 확정됩니다.
야후의 경우 new 구조가 1 년 대기 기간을 없애기 때문에 종업원은 특정 창에서 재고가 내부 직원에 의해서만 판매 될 수 있지만 1 개월 후에 주식을 현금화 할 수 있습니다.  400,000 달러 스톡 옵션 교부금의 경우, 예를 들어 지금 주식의 48 분의 1이 절벽없이 매월 가득합니다.
매월 수여 된 추가 주식을 확보하는 것은 사람들을 머물게하는 인센티브 였지만 내년에 야후의 건강에 내기를 원하지 않는다는 내부적 인정도 있다고 소식통은 전했다.
지난 1 년 동안 뉴욕 타임스에 따르면 직원 중 3 분의 1 이상이 회사를 떠났습니다. 그것의 가장 최근의 수입 보고서에 기초하여, 그 수가 새롭게 추가 된 вЂ로 "회사는 이미 작년에 14 % 감소했습니다.
야후는 2 월 2 일에 자사의 수익 호 또는 그 주변에 새로운 전략적 계획을 제시 할 계획이다.
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